Diriger 1 groupe cache bien des difficultes. Leurs connaissances, nos diplomes ou encore letat desprit ne suffisent pas toujours Afin de simposer en tant que leader et emmener l’ensemble de ses chefs de projet du sommet. Terrafemina vous guide.

1ere difficulte Un ressenti de sa propre legitimite

Ma premiere epreuve que devra surmonter de femme qui accede a mon poste pour direction, reste liee pour laffirmation pour une propre legitimite. Bien se a dans les cent premiers journees, lorsquon integre de autre fonction. La image nest toujours pas faite, cest a ce moment-la quil faudra agir. Or une personne qui doute, qui plus est de femme, perd directement quelques points lorsquelle la demonstration tr de indices pour faiblesse pour le groupe. Pour reussir pour imposer Ce autorite, on doit en etre soi-meme persuadee. Tous vos chefs de projet se font en peu de temps 1 image pour nous , ainsi, c’est vraiment difficile apres den remplacer. Bien se a concernant Votre terrain , explique Elena Foures, consultante internationale et auteure pour Leadership du feminin aux Editions PROGRESSOR.

Preparer sa prise de poste

1 copine , lequel sapprete pour payer un poste pour direction devra etre politiquement avisee et eveillee , previent une interlocutrice. Autrement devoile, il est indispensable quelle se prepare a votre fonction, quelle recolte Plusieurs informations Avec le predecesseur et concernant lentreprise , et recherche pour se demarquer. Dans la situation ou est autre au sein d’ la structure, lenjeu est pour taille. Elle devra reellement vite decoder sa culture et lincarner. Sil sagit dune promotion, votre tache reste tout autant ardu. Il va falloir sappliquer a faire evoluer le image du harmonie avec Grace a Ce nouveau titre. Montrer quon a commande du galon sans que marche Afin de de larrogance. De toute sorte, nous serez juge. Il convient laisser moyen a toutes les gens qui nous m’ ont connue “petite” dintegrer que nous avez eu grandi.

Communiquer avec Grace a Ce equipe

Controler 1 equipe demande exige une solide dose pour communication. Ne point foncer tete baissee dans les dossiers, mais du contraire payer moyen pour accoster chaque collaborateur. Enfantin pour penser. Souvent ces dames sattellent a dinnombrables taches des un maquee pour poste, et omettent pour communiquer avec Grace a leur equipe. Cest premonitoire ordinaire qui peut etre lourde pour consequences. si vous faites ou demandez quelque chose, vous devez commenter et preciser votre que nous attendez, enfin ils Apres donner votre feed-back, cest indispensable , insiste Elena Foures. Beaucoup evidemment, lorsquon ne te prend nullement le temps dexpliquer, on ne va Manque se plaindre quand vos trucs paraissent en gal faites. Notre suite on Notre connait non-dits, frustrationsrien pour excellent pour de la toute nouvelle dirigeante. Par consequent, il ne faudra jamais hesiter pour reunir les personnes et faire regulierement Plusieurs points avec Grace a eux. Les femmes doivent prendre le temps de communiquer et surtout ne pas se precipiter a agir , ajoute sa coach. Linaction evite bien quelques mauvaises surprises. votre vrai leader te prend moyen pour reflechir, fait des arbitrages, etudie profils christian cafe tous les multiples problematiques. Du essayant de agir super tot, nous prouvez indirectement que nous netes Manque en confiance, donc que nous ne vous sentez nullement legitime.

Ne pas surmener le groupe et soi-meme

Parmi tous les ecueils, il y a celui , lequel consiste pour tr faire et super reclamer. Exiger 1 investissement sans limite des chefs de projet est possible et nest jamais durable dans le temps libre. Votre technique de management va effrayer et aliener lequipe. Celle-ci va se sentir oppressee et se reclamer combien pour moment encore une chef va tenir pour ce rythme. Sans compter que une telle attitude instaure 1 climat dangoisse ainsi que peur. Et lorsquon est angoissee, les gens se disent, encore un coup, que lon nest pas legitime. Cest Notre sabotage total. De resume, plus vaut envoyer quelques messages du petit matin quen plein milieu de la nuit. Si j’ devais apporter votre conseil global, j’ dirais il faut se gouverner soi-meme Prealablement de pretendre gouverner les autres , recommande Elena Foures.

Accepter tous les bonnes critiques

Dernier point, tous les critiques. Si elles paraissent constructives, bien evidemment, elles deviennent les meilleures amies. Beaucoup souvent lorsquon prend de autre interet, les gens nous testent. Si lon parvient pour leurs cadrer, aussi ils deviendront nos plus redoutables allies concernant le futur. Afin de evaluer lorsque 1 critique reste positive, on doit determiner si celle-ci reste fondee, quand cette vise linteret de lentreprise, de lequipe. Si celle-ci a simplement pour objectif pour nous destabiliser ou detruire, il alors faut garder en hauteur ne pas demarrer au quart pour tour, payer d’la distance au contraire.