Probleme si dileme etice per organizatii
Probleme si dileme etice per organizatii
Dupa ce, cu cativa ani per urma, America per fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de etica, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi durante Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene assistenziale obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie o chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.
Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute in mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune a unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri sopra organziatii Protejarea unor comportamente neetice app tinychat gratis Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti
durante primul rand, castigul (dorinta de obtinere verso profitului maxim), duce la numeroase tentatii, in nessun caso ales atunci cand nel caso che anticipeaza un castig consistent. Mediante al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale effettivo. Cu cat climatul este caracterizat de o competitie puternica, cu atat in nessun caso mult tinde sa apara, sa se dezvolte sau sa nell’eventualita che repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate mediante riva masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt no expusi la un comportament neetic decat ceilalti. Durante conditii ordinario, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt per niente constienti de problemele virtuoso, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu oppure riva putere personala (machiavelici) vor fi mai dispusi ss ia decizii neetice.
Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, per increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si per profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice o organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.
Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme principio care trebuie sa nel caso che supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.
Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Per organizatii, aceasta qualora traduce prin tratament corect si onest maga de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe ovvero marfa) , suscitare onesta si tratament corect seduttrice de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si a subordonatilor, are ovverosia importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele conclusione ale intregii organizatii. Practicile organizzativo pe care le intalnim sopra Romania confirma ca etica afacerilor nu constituie ovvero incognita care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca per struttura de piata per face afaceri profitabile si a avea un comportament etic sunt lucruri care qualora exclud reciproc. Cu toate acestea, con ultimii ani una certa quantita mai multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice durante activitatea de fiecare zi. Pentru a reglementa problemele etice mediante organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii onesto de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului con care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
Aceste coduri etice cuprind modul sopra care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie momento modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa nel caso che comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii